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En Nuestra Oficina De Abogados Laborales Velamos Por Los Derechos Del Trabajador

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abogados laborales

En Carlos Valencia Abogados SAS somos profesionales expertos en la legislación laboral colombiana y defensores acérrimos de los derechos de los trabajadores.

Brindamos asesoría, representación y defensa legal en una amplia gama de asuntos relacionados con la relación laboral, desde la revisión de contratos de trabajo hasta la representación en casos de despidos injustificados, acoso laboral o incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones.

Nuestra experiencia y conocimiento profundo de la ley laboral nos convierten en aliados indispensables para los trabajadores que enfrentan conflictos o buscan proteger sus intereses, así como en apoyo para las grandes, medianas y pequeñas empresas que necesitan asesoramiento legal.

Como abogados laborales podemos guiarle a través del complejo sistema legal, defender sus derechos de manera efectiva y aumentar sus posibilidades de alcanzar una resolución favorable en su caso. Si busca un aliado confiable para defender sus derechos laborales, no dude en consultar en Carlos Valencia Abogados.

 

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Abogado derecho laboral

¿Por qué necesitas un abogado laboral?

En Carlos Valencia Abogados SAS, entendemos que los conflictos laborales pueden ser complejos y estresantes, por cuanto sabemos que, los derechos de los trabajadores y empleadores están protegidos por una legislación extensa, que requiere la intervención de un profesional especializado para navegar eficazmente.

Nuestros abogados laboralistas están al tanto de las últimas actualizaciones legales y jurisprudenciales, lo que nos permite ofrecerte una asesoría precisa y actualizada.

Cuando enfrentas problemas laborales, ya sea por despidos injustificados, acoso laboral, reclamaciones salariales o cualquier otro conflicto, es fundamental contar con una representación adecuada.

En Carlos Valencia Abogados, te proporcionamos la defensa y el apoyo que necesitas para asegurar que tus derechos sean respetados y que las negociaciones se lleven a cabo de manera justa. Nuestro objetivo es minimizar el estrés y las incertidumbres, permitiéndote enfocarte en tus responsabilidades sin preocuparte por los aspectos legales.

No Dejes Que Tus Derechos Laborales Sean Vulnerados

En Colombia Hay Diferentes Casos Donde Un Abogado Laboral Puede Actuar. Identifique Las Características De Cada Una A Continuación.

Un llamado de atención es un requerimiento que se realiza de manera verbal o escrita por parte del empleador al trabajador cuando considera que el trabajador no está cumpliendo en debida forma con la labor contratada o por actitudes o incidentes que afectan el buen clima laboral de la empresa.

Cuando un trabajador tiene un llamado de atención, debe revisar que el mismo contenga las razones por las cuales se hizo, que deben ser coherentes con la situación que se pudo haber presentado y tomar las previsiones necesarias para corregir el impase.

Si un trabajador considera que su despido por parte de la empresa fue sin una justa causa, este puede consultar a un profesional de derecho laboral y seguridad social con el fin que este analice si se cumplieron las condiciones del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para el despido del trabajador.

En cuyo caso, será necesario iniciar un proceso ante la jurisdicción laboral en contra de la empresa solicitando la consideración del despido sin justa causa y se condene a la empresa al pago de la indemnización por despido al trabajador.

Si un trabajador estando en ejecución de un contrato laboral o habiendo culminado el mismo, se percata que por parte del empleador nunca se hizo o se hizo de manera parcial el pago de los aportes a seguridad social (salud y pensión), este puede optar por:

  • Requerir al empleador para que efectúe el pago de los aportes a seguridad social que estén pendientes.
  • En caso de renuncia del empleador, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo con el fin de llegar a un acuerdo para que el empleador para el pago de las prestaciones sociales.
  • Si el empleador no se presenta al Ministerio de Trabajo o negó la obligación a su cargo, el trabajador está facultado para iniciar un proceso ordinario laboral para que un juez laboral sea quien ordene al empleador hacer el pago de las prestaciones sociales con las indemnizaciones del caso.

Para resolver el cuestionamiento, es necesario que por parte del trabajador conozca ¿Qué es la situación de debilidad manifiesta o de estabilidad laboral?

❖ Debilidad manifiesta

La debilidad manifiesta se presenta cuando un trabajador por una condición de deterioro en su salud puede presentar alguna vulnerabilidad o inestabilidad laboral por su situación de salud, caso en el cual el trabajador tiene una protección frente al empleador a fin de no ser removido de su cargo por su estado de salud, configurando con ello una estabilidad laboral reforzada.

❖ Estabilidad Laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada es una prerrogativa de la cual goza un trabajador, cuando por situaciones que les sobrevienen (enfermedad, embarazo, prepensionado) a fin de garantizar la continuidad de su contrato laboral y no sea despedido por el empleador a causa de la situación que se le presentó mientras subsistan las causas que dan lugar a la prerrogativa de la estabilidad laboral reforzada.

La honorable Corte Constitucional en sentencia T-320 de 2016 definió la estabilidad laboral reforzada así: (…) El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en: “ (i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad; (iii) a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismos y; (iv) a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva, no relacionada con la situación de vulnerabilidad del trabajador, que se aduce para dar por terminado el contrato laboral, so pena que, de no establecerse, el despido sea declarado ineficaz”

En caso que un trabajador sea requerido por su empleador para firmar un retiro o una renuncia voluntaria del trabajo y está en alguna de las condiciones de estabilidad laboral reforzada, tal proceder por parte del empleador se presume como ilegal, facultando al trabajador la posibilidad de negarse a firmar el documento.

Para el empleador poder hacer el retiro del trabajador estando en una de las condiciones de estabilidad laboral reforzada, debe contar con la autorización por parte del Ministerio de Trabajo, quien analizando la situación presentada, autorizará o no el retiro del trabajador de su empleo.

Es relevante saber que aun cuando las empresas en repetidas ocasiones utilizan un medio de contratación como lo es el de prestación de servicios, y si usted está bajo uno de ellos y cumple con los siguientes requisitos:

  • prestación personal del servicio.
  • subordinación.
  • remuneración.

Usted está bajo un contrato realidad, por lo tanto tiene derecho a que le sean reconocidas las correspondientes prestaciones sociales como lo son las cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones, pago real de seguridad social especialmente pensiones; al igual que si en la entidad para la que labora hay personas haciendo sus mismas labores pero de planta, ha de percibir la misma suma que devenga el personal de planta, no solo con ello, si le son retenidos dineros, los mismos han de ser devueltos dado el camuflaje de contratación.

Inicialmente, nosotros como sus apoderados, agotaremos la reclamación directa y una vez agotada, iniciaremos el proceso judicial laboral, mismo que se declare la relación laboral, el reconocimiento y pago de sus derechos.

¿Por qué escogernos como abogados en derechos laborales?

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Preguntas frecuentes para asesoría en derecho laboral

Encuentre respuestas a las preguntas más comunes sobre nuestros servicios legales derecho laboral y conozca mejor sus derechos

Un abogado laboral se especializa en brindar asesoría, representación y defensa legal a trabajadores en una amplia gama de asuntos relacionados con su relación laboral, incluyendo:

  • Contratos de trabajo: Revisión, negociación y elaboración de contratos laborales, garantizando que se ajusten a la normativa vigente y protejan los derechos del trabajador.
  • Salarios y prestaciones: Asesoría y representación en casos de incumplimiento en el pago de salarios, horas extras, vacaciones, bonificaciones y demás prestaciones sociales.
  • Despidos: Defensa en casos de despidos injustificados, asegurando el cumplimiento del debido proceso y la justa indemnización.
  • Acoso laboral: Asesoría y representación legal en casos de acoso laboral, incluyendo acoso sexual, discriminación y hostigamiento en el lugar de trabajo.
  • Seguridad y salud en el trabajo: Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, protegiendo la integridad física y mental del trabajador.
  • Negociación colectiva: Representación de sindicatos y asociaciones de trabajadores en procesos de negociación colectiva con el empleador, buscando mejorar las condiciones laborales y defender sus intereses.

En Carlos Valencia Abogados, comprendemos las complejidades del ámbito laboral y su impacto en su vida. Por eso, nos hemos consolidado como un equipo de abogados laborales expertos, dedicados a proteger los derechos de los trabajadores en Colombia.

Contamos con una amplia experiencia en la resolución de diversos conflictos laborales, incluyendo:

  • Revisión y elaboración de contratos de trabajo
  • Salarios y prestaciones
  • Despidos
  • Acoso laboral
  • Seguridad y salud en el trabajo
  • Negociación colectiva
  • Pensiones

Nuestro equipo de abogados altamente calificados y comprometidos le brindará la asesoría personalizada y la representación legal experta que necesita para alcanzar una resolución favorable en su caso.

Experiencia y conocimiento: Un abogado laboral posee un profundo conocimiento de la legislación laboral y amplia experiencia en la resolución de conflictos laborales.

Protección de sus derechos: Un abogado le ayudará a comprender sus derechos como trabajador y velará por su cumplimiento.

Representación legal efectiva: Un abogado lo representará de manera efectiva en audiencias, negociaciones y procesos legales, defendiendo sus intereses con profesionalismo y tenacidad.

Manejo del estrés y la ansiedad: Un abogado se encargará de los aspectos legales del conflicto, permitiéndole a usted enfocarse en su bienestar emocional y mental.

Mayor probabilidad de éxito: Un abogado aumenta significativamente las posibilidades de alcanzar una resolución favorable en su caso.

La Constitución Política de 1991: 

  • Establece el derecho al trabajo como un derecho fundamental

El Código Sustantivo del Trabajo:

  • Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores 
  • Define los derechos y obligaciones de ambas partes 

La Ley 100 de 1993:

  • Crea el Sistema de Seguridad Social en Salud en Colombia.
  • Define los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de salud.

La Ley 797 de 2003:

  • Crea el Sistema de Seguridad Social en Pensiones en Colombia.
  • Define los derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de pensiones.

El Decreto 1443 de 2014:

  • Regula el ejercicio de la abogacía en Colombia.
  • Define los deberes y obligaciones de los abogados.
  • Establece el Código de Ética Profesional del Abogado.

La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Corte Constitucional y el Consejo de Estado:

  • Interpreta y aplica las normas legales relacionadas con el derecho laboral.
  • Crea jurisprudencia vinculante para los jueces y tribunales.

Los Convenios Internacionales del Trabajo:

  • Colombia ha ratificado varios convenios internacionales del trabajo que establecen estándares mínimos de protección para los trabajadores.

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